Demandas, denuncias Ley Karin y multas de la Inspección del Trabajo. Te defendemos rápido, del lado de tu negocio y sin que te cueste una fortuna.
Si te llegó alguno de estos, escríbenos. Los hemos visto muchas veces y sabemos qué hacer.
Un ex trabajador te demandó por despido injustificado, autodespido, cobro de prestaciones o tutela de derechos. Ya te notificaron y los plazos corren.
Tomamos tu defensa y respondemos por tu negocio.
Despido injustificado · autodespido · finiquito · tutela de derechosRecibiste una denuncia por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo bajo la Ley Karin. Tienes que investigar bien y dentro de plazo; un error sale caro.
Te guiamos en el procedimiento y protegemos a tu empresa.
Acoso laboral · acoso sexual · violencia en el trabajo · investigación internaLa Dirección del Trabajo te fiscalizó y te cursó una multa. Muchas veces se puede rebajar o dejar sin efecto, pero hay que reclamar a tiempo y bien fundado.
Revisamos tu caso y reclamamos por ti.
Fiscalización · multa cursada · reconsideración · reclamo judicialTres pasos, sin trámites ni vueltas. Tú sigues con tu negocio; nosotros nos hacemos cargo.
Nos escribes por WhatsApp y nos explicas qué pasó. Sin formularios ni papeleo.
Revisamos los documentos y los plazos, y te decimos claro cómo te conviene avanzar.
Tomamos tu caso y respondemos por tu negocio en cada paso del proceso.
Cada contingencia tiene su camino. Te mostramos las etapas para que sepas qué esperar.
Somos un servicio pensado para empresas y pymes que necesitan resolver un problema concreto, no contratar un abogado para siempre.
Un equipo de abogados dedicado a defender empresas y pymes. Conocemos esta materia a fondo.
Sabemos que los plazos corren. Te respondemos pronto y actuamos a tiempo.
Trabajamos por tu negocio. Nunca representamos a la otra parte.
Te decimos cuánto cuesta desde el principio. Sin sorpresas ni letra chica.
Sabes cuánto vas a pagar desde el primer contacto. Valor cerrado por tipo de caso, sin letra chica.
$400.000 a $1.500.000
Defensa completa ante el Juzgado de Letras del Trabajo, en suma alzada.
$400.000 a $800.000
Te acompañamos en la investigación interna y el procedimiento, dentro de los plazos.
$200.000 a $900.000
Reconsideración administrativa o reclamo judicial, según lo que más te convenga.
Los valores son referenciales y se confirman según tu caso en la primera conversación. En micro y pequeña empresa, las multas suelen poder rebajarse de forma importante.
En materia laboral, esperar puede costarte la defensa. Si ya te notificaron o tienes una fecha encima, escríbenos hoy: mientras antes nos cuentes, más opciones tenemos de defenderte bien.
Trabajamos con precios fijos por tipo de caso, que puedes ver en la sección de precios. Te confirmamos el valor exacto al revisar tu situación, desde la primera conversación. Y puedes pagar con tarjeta de crédito o en cuotas. Sin sorpresas ni letra chica.
Rápido. Contáctanos por WhatsApp y te contestamos lo antes posible, porque sabemos que cuando llega una demanda o una multa estás contra el tiempo.
Escríbenos de inmediato. En materia laboral los plazos son cortos y clave: mientras antes nos cuentes, mejor podemos defenderte. No lo dejes para después.
Sí. Trabajamos con empresas y pymes de todo el país de forma remota. No importa en qué región estés.
No. Todo parte y avanza por WhatsApp y medios digitales. Tú sigues con tu negocio mientras nosotros nos hacemos cargo de tu defensa.
Lo primero: no dejes pasar los días, porque el plazo para responder es corto y perderlo te puede costar el caso. Reúne los documentos del trabajador (contrato, liquidaciones, finiquito, cartas) y cuéntanos tu situación por WhatsApp cuanto antes: revisamos la demanda, definimos la estrategia y respondemos dentro de plazo para proteger tu negocio.
Poco, y depende de tu caso: los plazos laborales son cortos y cambian según el tipo de procedimiento y la forma en que te notificaron. Por eso lo más seguro es que revisemos tu notificación apenas la recibas, para no perder ninguna fecha. Escríbenos por WhatsApp y te decimos exactamente cuánto tiempo tienes y qué hay que hacer.
Actúa rápido y con método: la Ley Karin te obliga, como empleador, a activar un protocolo de investigación apenas recibes la denuncia, con plazos y formas específicas. Hacerlo mal —o no hacerlo— te expone a multas y a quedar en mala posición. Te guiamos en cada paso: cómo investigar, qué medidas tomar y cómo responder ante la Inspección. Cuéntanos tu caso por WhatsApp.
Sí. En muchos casos una multa de la Inspección se puede reclamar o rebajar, por vía administrativa o judicial. Pero hay plazos cortos para hacerlo, así que conviene revisarla apenas te llega. Envíanos la resolución por WhatsApp y evaluamos si se puede impugnar o reducir el monto.
Para un juicio laboral, sí necesitas abogado: la ley exige que te represente uno, y enfrentar solo una demanda suele salir más caro que hacerlo bien desde el principio. Para algunos trámites ante la Inspección puedes avanzar por tu cuenta, pero si hay plazos corriendo o riesgo de multa, mejor que lo revisemos juntos. Escríbenos y te orientamos sin compromiso.
Te respondemos hoy · Cuéntanos tu caso sin compromiso
Cuéntanos qué pasó y un equipo de abogados especialistas en derecho laboral te dice cómo defenderte. La primera conversación es sin compromiso.
Contáctanos por WhatsAppTe respondemos hoy · Cuéntanos tu caso sin compromiso